Corporate Culture
Höchste Professionalität ist für uns als innovatives Familienunternehmen Grundvoraussetzung, um als Premiummarke für polymerbasierte Lösungen weltweit führend zu sein. Dieser Erfolg ist das Ergebnis unserer leistungsfähigen und flexiblen Mitarbeiter, denen wir langfristig sichere Arbeitsplätze bieten. Die vergleichsweise geringe Fluktuation spricht für unser intelligentes und zuverlässiges Personalkonzept, das von den drei Säulen Leistung, Unabhängigkeit und direkte Kommunikation getragen wird. Die Leistungsbereitschaft jedes einzelnen Mitarbeiters ist für uns von zentraler Bedeutung, weil der Erfolg REHAUs auch das Resultat der engagierten Arbeit aller ist. Unsere Mitarbeiter tragen die Mitverantwortung für die Entwicklung der REHAU-Gruppe, indem sie ihre bestmögliche persönliche Arbeitsleistung einbringen. Unser Unternehmen fördert dieses Engagement durch faire, am Arbeitsmarkt ausgerichtete und vor allem leistungsorientierte Vergütung.
REHAU stellt Mitarbeiter nach Bedarf und Qualifikation ein und gibt ihnen die Möglichkeit zur persönlichen Weiterentwicklung, unabhängig von beispielsweise Rasse oder ethnischer Herkunft, Religion oder Weltanschauung, Behinderung, Alter, sexueller Identität oder Geschlecht. REHAU ist als nicht börsennotiertes Unternehmen unabhängig von den Schwankungen des Aktienmarktes und bleibt damit sowohl für Kunden als auch für Mitarbeiter langfristig berechenbar. Das soll auch in Zukunft so sein. Die Zuverlässigkeit eines an mittel- und langfristigen Zielen orientierten Familienunternehmens zeichnet REHAU aus. Statt den kurzfristigen Gewinn in den Vordergrund zu stellen, setzen wir auf stetiges Wachstum und Dauerhaftigkeit. Wir verstehen unsere Mitarbeiter als Unternehmer in unserem Unternehmen und setzen auf Eigeninitiative und selbstbestimmtes Handeln. Der Mitarbeiter steht bei REHAU im Mittelpunkt. Mit ihm streben wir eine langfristige Zusammenarbeit an, die auf einem besonderen Vertrauensverhältnis beruht. Entsprechend wichtig ist dabei eine vorbehaltlose und direkte Kommunikation zwischen den Mitarbeitern sowie zwischen Mitarbeitern und Vorgesetzten. Über alle Funktionsebenen hinweg haben Mitarbeiter bei REHAU nach dem Prinzip der „offenen Tür“ die Möglichkeit, ihre Anliegen bis hin zur Geschäftsleitung vorzubringen. Sie können dabei sicher sein, dass jede Angelegenheit auch vertrauensvoll Gehör findet.
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